Embedded Files
Rust in jezelf, flow in het team
Rust in jezelf, flow in het team
Heb je al besloten dat je het nu écht anders wil gaan doen?
Je team laten groeien, zorgen voor verbinding, vertrouwen in de groep, communicatie die soepel verloopt; kortom weer met nieuwe energie aan de bak.
En dan komt het moment dat je weer tot de conclusie komt dat je alleen maanden verder bent en de stappen die je wilde zetten komen gewoon niet van de grond.
Systemisch leiderschap vraagt iets anders van jou als leidinggevende of ondernemer; het vraagt jou om dieper, breder en verder te kijken dan datgene wat je nu ziet. De onderstroom die voelbaar is maar waar nog geen worden aan zitten, juist die mag aangekeken worden!
Zie mij als jouw counterpart voor een afgebakende periode waarin we grondig onderzoeken wat er nu exact speelt bij jou en jouw organisatie of team.
In de ongeorganiseerde verzameling van fragmenten, mensen, en verhalen zorg ik voor helderheid zodat jij weer keuzes kan maken die ten goede komen van jouw mensen en jouw organisatie.
Wanneer jij de tijd neemt én het vertrouwen dat het proces zijn werk gaat doen dan zijn we een match!
Wanneer hoef je me niet te benaderen?
Als je zegt te willen veranderen, maar eigenlijk toch liever niet
Wanneer je bang bent om beslissingen te nemen
Wanneer je liever alles bij het oude wil laten
Wanneer er geen vertrouwen is dat het goed komt
Wanneer je niet bereid bent naar jouw eigen stukken te kijken
Systemische opstellingen: zichtbaar maken van de onderstroom
Systemische opstellingen: zichtbaar maken van de onderstroom
Soms ligt de kern van een probleem niet in strategieën, structuren of rapporten, maar in onuitgesproken dynamieken. Met het vergoten van het systemisch bewustzijn maken we onderliggende patronen zichtbaar die prestaties, samenwerking en leiderschap beïnvloeden. Dit gaat door middel van sparring-uren, opstellingen, begeleiding en coaching.
Deze aanpak werkt bij:
Personeelsvraagstukken en vastlopende teams
Samenwerkingsproblemen
Strategische keuzes en reorganisaties
Groeifases en veranderingstrajecten
Waarom ondernemers en organisaties voor deze aanpak kiezen
Waarom ondernemers en organisaties voor deze aanpak kiezen
Investeren in jezelf en je team is investeren in duurzame groei.
Wanneer de systemische onderstroom zichtbaar is geworden dan kunnen er van daar uit keuzes gemaakt worden, aan- of bijsturing van plannen en doelen, en kan er weer geleefd worden volgens de juiste energie en flow.
Organisaties en ondernemers ervaren dat:
Stress en uitval afnemen – Mee rust en harmonie in en tussen de mensen.
Focus en besluitvaardigheid toenemen – De mist verdwijnt en er kunnen scherper en sneller keuzes gemaakt worden.
Samenwerking verbetert – Teams komen weer in verbinding, vertrouwen groeit.
Leiderschap krachtiger wordt – (Bege)leiden vanuit authenticiteit en kracht.
De balans herstelt – Werk en privé versterken elkaar in plaats van elkaar uit te putten.
Google Sites
Report abuse